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富贵论坛:河南出台人才新政 专业技术岗位向基层贫困地区倾斜

时间:2019/9/2 12:29:08   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要: 在接受科技日报记者采访时,河南省社科院院长谷建全研究员深有感触地说,对于技术人员来说,职称是反映其专业能力的“标杆”之一,许多人为此孜孜以求。但是,过去要么职称比例小,要么有的单位尤其是基层单位干脆没有高级职称岗位,使得不少人感觉在基层没干劲、没“奔头”。但是,河南省...
     在接受科技日报记者采访时,河南省社科院院长谷建全研究员深有感触地说,对于技术人员来说,职称是反映其专业能力的“标杆”之一,许多人为此孜孜以求。但是,过去要么职称比例小,要么有的单位尤其是基层单位干脆没有高级职称岗位,使得不少人感觉在基层没干劲、没“奔头”。但是,河南省这次出台的政策,将在各级事业单位全面设置正高级岗位,还将适当提升专业技术岗位结构比例,这对提升广大技术人员的积极性无疑具有重要意义。
  《通知》规定,以往未明确正高级岗位结构比例标准的事业单位,在所设置专业技术岗位的5%以内确定。对于以往已明确高级岗位结构比例标准的事业单位,可在原标准基础上上浮3%,高层次人才相对集中的公立医院、科研院所,可在原标准基础上上浮5%。事业单位也可结合人员队伍现状,将上浮比例用于副高级及以下岗位。谷建全说:“这意味着,扩大高级岗位结构比例,最多能增加10%。”
  对规模小、人员少的单位,人力资源社会保障部门可会同主管部门,按照现行专业技术岗位结构比例标准和行业发展要求,对区域内同类型事业单位专业技术岗位进行集中调控,统筹设置。
  专业技术岗位向基层、贫困地区倾斜
  知名经济学家、北京师范大学政府管理研究院副院长宋向清研究员告诉科技日报记者:“县乡,特别是贫困地区,经济落后的背后,是人才的欠缺。河南这个政策,就是要补上这个短板。”
  《通知》明确提出,对于县乡专业技术人员相对集中的事业单位,专业技术高、中级岗位结构比例可在原有标准上各提升5%;对于贫困县专业技术人员相对集中的事业单位,专业技术高、中级岗位结构比例可在原有标准上各提升10%,引导优秀专业技术人才扎根基层服务。对于累计在乡镇工作满20年且距法定退休年龄不满5年的县乡事业单位已聘专业技术人员,在岗位设置管理和调整时,可不占本单位相应专业技术岗位结构比例。

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